-
BUDIMO U KONTAKTU
Get in touch
ABC este o sursă de încredere de forță de muncă cu înaltă calificare la prețuri competitive, care pune forță de muncă de înaltă calitate la dispoziția clienților din industria construcțiilor, infrastructurii, producției, automobilelor, HORECA și șantierelor navale.
Angajatorii români se confruntă cu dificultăți legate de încadrarea forței de muncă de calitate, dispusă să își desfășoare activitatea pentru salarii competitive și pe termen lung.
Oferim personal cu experiență care a lucrat la proiecte de renume mondial – Mall-ul Dubai, Burj Khalifa Dubai, Hotelul Atlantis Dubai, Aeroportul Internațional Dubai, Aeroportul Internațional Doha, Metroul Dubai, Metroul Doha și multe altele.
ÎN ULTIMII DOI ANI, am recrutat peste 3000 de lucrători pentru România pentru:
PROBLEME
și soluțiile ABC
Există multe probleme pe termen scurt și lung cu care angajatorii trebuie să se confrunte în găsirea unei forțe de muncă calificate pentru proiectele lor din România. În astfel de situații ABC vine în ajutor!
PROBLEMA nr. 1
Disponibilitatea scăzută a forței de muncă de calitate
Unii angajatori angajează muncitori necalificați pentru proiectele lor, ceea ce duce la refacerea lucrărilor și întârzieri.
Alți angajatori români externalizează către companii terțe costisitoare, ceea ce poate însemna eliminarea a peste 50% din profituri, supunându-i unei tensiuni financiare uriașe.
Acest lucru duce la realizarea cu întârziere a proiectelor, la niveluri scăzute de calitate, costuri crescute și șanse minime de a obține referințe sau recomandări.
SOLUȚIA ABC
Forță de muncă de calitate numeroasă și liniște sufletească
Dispunem de o sursă de forță de muncă de peste 60.000 de lucrători în domeniul construcțiilor, producției, HORECA și șantierelor navale.
Forța noastră de muncă calificată și experimentată a lucrat la proiecte de renume mondial, la scară largă, cum ar fi Mall-ul Dubai, Burj Khalifa, Hotelul Atlantis, Aeroportul Internațional Dubai, Metroul Dubai, Aeroportul Internațional Doha și Metroul Doha.
Avem colaborări cu mai mult de 50 de unități de testare a forței de muncă calificate specializate, unde angajatorii pot veni și evalua lucrătorii înainte de a-i angaja.
PROBLEMA nr. 2
SALARII MARI PENTRU FORȚA DE MUNCĂ DE CALITATE
Salariile minime sunt în creștere, agravând mai mult CICLUL PERICULOS DE PIERDERI al angajatorilor, ceea ce duce la:
1. CREȘTERE SEMNIFICATIVĂ A COSTURILOR
-Atunci când plătiți salarii mari forței de muncă costisitoare, costurile dumneavoastră fixe CRESC.
-Vă împotmoliți în licitații și ofertări competitive și vi se atribuie mai puține proiecte.
-Moralul echipei dumneavoastră începe să scadă din cauza proiectelor pierdute unul după altul.
-Tensiunea între departamente crește pe măsură ce fiecare departament îl acuză pe celălalt pentru neobținerea de proiecte.
2. PIERDERE A RENTABILITĂȚII
-Achiziția altor companii pentru extindere verticală sau orizontală
-Cumpărarea de utilaje și echipamente pentru utilizarea de zi cu zi versus leasing
– Achiziția de imobile pentru operațiuni comerciale, precum producție în fabrică, comerț, showroom-uri, restaurante, spații comerciale versus leasing
– Investiții în cazarea forței de muncă, de obicei container versus leasing
– Imposibilitatea de a construi echipe de calitate
Soluía ABC nr. 2
CONTROLUL COSTURILOR ȘI CONTRACTE PE TERMEN LUNG
Un mecanism de încadrare inteligentă a forței de muncă ce ajută angajatorii să identifice forța de muncă dispusă să lucreze pentru salariul minim prevăzut de legislația muncii din România.
Acest lucru ajută la reducerea costurilor lunare fixe cu mai mult de 26%.
Prin contractele noastre legale de recrutare elaborate cu atenție, ABC își asumă obligații substanțiale în calitate de consultant, permițând angajatorilor să REDUCĂ cheltuielile de angajare (pe baza performanței).
Acest lucru creează transparență din Ziua 1 și pune bazele încrederii în vederea construirii unei relații de afaceri pe termen lung.
PROBLEMA nr. 3
PĂSTRAREA ȘI RELOCAREA FORȚEI DE MUNCĂ DE CALITATE
Salarii mai mari oferite de concurenți la nivel local
Apropierea locului de muncă de domiciliu – situațiile în care lucrătorii se deplasează din locuri aflate la distanțe mari au ca rezultat pierderea eficienței și compensarea timpului alocat deplasării
Preferința pentru locurile de muncă în interior, în special în timpul sezonului de iarnă
Situațiile în care forța de muncă refuză relocarea duc la pierderi de timp din cauza încadrării de personal nou pentru fiecare nou punct de lucru și a costurilor cu forța de muncă din departamentul de resurse umane, a taxelor de externalizare, a proceselor de instruire și integrare (onboarding) a angajaților, a perioadei de grație de execuție
Soluția ABC nr. 3
NIVEL RIDICAT DE PĂSTRARE A ANGAJAȚILOR ȘI DISPONIBILITATE DE RELOCARE
Detașarea/externalizarea serviciilor de salarizare: angajatul nu poate schimba locul de muncă în primele 12 luni și transferul acestuia la sfârșitul celor 12 luni la furnizorul de servicii de salarizare sau încetarea contractului și întoarcerea în țara de origine este la discreția angajatorului.
Forța de muncă primește cazare asigurată de angajator la locul de muncă (caz frecvent în domeniul construcțiilor, producției și șantierelor navale) sau în imediata apropiere a locului de muncă (caz frecvent în domeniul infrastructurrii, Horeca și auto), naveta făcându-se prin mijloacele de transport local sau pe jos.
Nicio preferință pentru posturi, deoarece angajații sunt recrutați pentru un post predefinit
Atunci când angajați de la noi, lucrătorii sunt dispuși să lucreze în orice punct din România, astfel încât nu va trebui să vă faceți griji cu privire la găsirea de noi lucrători, la instruirea lor sau la furnizarea informațiilor de actualitate referitoare la normele companiei.
PROBLEMA nr. 4
Coordonare și garanție
Colaborarea cu forța de muncă pentru aspecte precum salariile și tarifele pentru orele suplimentare, hrană, dorul de casă – dacă acestea nu sunt gestionate la timp, pot crea obstacole majore în performanța angajaților și în relația pe termen lung cu angajatorii.
Adaptabilitate la condițiile meteorologice
Limbă
Garanția forței de muncă în cazul în care angajații se sustrag, nu doresc să lucreze, nu sunt apți din punct de vedere medical sau încalcă vreo lege conform legislației
Soluția ABC nr. 4
Recrutăm un coordonator pentru 75 de lucrători. Coordonatorul acționează ca interfață și punct de contact între angajator și angajați și facilitează următoarele sarcini:
-Salariu și ore suplimentare: clarifică nelămuririle cu privire la calcularea salariilor și orelor suplimentare
-Hrană: ajută angajații/angajatorii să identifice cele mai bune locuri de aprovizionare cu materii prime, atât online, cât și offline. De asemenea, poate facilita crearea meniului și poate asigura un control al calității în legătură cu bucătăria proprie sau firma de catering
– Dorul de casă – feedback-ul pentru angajații cărora le este dor de casă le crește moralul. Dacă le este dor de familii, coordonatorul aranjează ca aceștia să sune și să vorbească cu familiile lor, astfel încât să se asigure cu privire la bunăstarea familiilor lor și să se simtă mai bine
Forța de muncă este din regiunile reci și am asigurat o rată de succes de peste 99% în ultimul an.
Forța de muncă înțelege limba engleză de bază, iar coordonatorii, inginerii, supraveghetorii au diplomă cu limba engleză ca primă limbă
În plus, garantăm că toți lucrătorii vor fi înlocuiți gratuit de către consultant pe o perioadă de 4 luni de la data încadrării
Diferențiere
Suntem bine cunoscuți pentru experiența noastră vastă și expertiza fiabilă în deservirea nevoilor de forță de muncă ale pieței est-europene. Avem o echipă dedicată și înalt calificată pentru a gestiona nevoile de angajare pentru România. Iată prin ce ne remarcăm –
Ne asigurăm că procesul de intervievare și testare este convenabil și fără probleme pentru clienții noștri.
În fiecare zi, aproape 400 de lucrători vizitează unitățile noastre de testare pentru a fi evaluați.
Un coordonator și un inginer din echipa noastră de asistență sunt întotdeauna prezenți la unitate pentru a elimina barierele lingvistice sau tehnice dintre angajatori și forța de muncă.
Dispunem de utilaje grele pentru testarea șoferilor și operatorilor și de echipamente de bucătărie pentru HORECA.
DOCUMENTARE: Utilizarea pe scară largă a listelor de verificare și schemelor de flux asigură acuratețea 100% a documentelor trimise autorităților române din România și Ambasadei României din India.
